技術提供の際の契約形態は？
技術提供の際の契約形態は？
■週末起業新聞【金曜版】
週３回（月・水・金）発行（発行部数42,134部）
２００９．１２．２５
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このコーナーでは、当フォーラム・チーフコンサルタントの森英樹
が、週末起業に関する様々な質問にお答えします。
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★ 技術提供の際の契約形態は？
■質問：
以前の同僚が会社を起こしたのですが、技術の面で手伝って欲しい
と言われています。
手伝うのはやぶさかではないのですが、本業以外の会社にアルバイ
トとして雇われる「副業」に従事するのは本意ではありません。
相手にそれを話したところ、アルバイトではなく請負のようなもの
でお願いしたいと言われたのですが、今一つイメージがわきません。
どのような形態で手伝ってあげることができるのでしょうか？
■答え:
その手の契約は、大きく分けて、下記３つの可能性があります。
（１）労働契約
（２）請負契約
（３）業務委託契約
（１）は、アルバイトか正社員として雇われるケースです。これは
本意ではないとことで、ダメですね。先方が「請負のようなもの」
と言っているとなると、（２）を念頭に置いているのでしょう。
（２）は、ある特定の仕事を完成させることを約束し、その仕事の
結果に対して報酬をもらう契約です。たとえば、ある一連のプログ
ラムの作成を請け負い、完成して納品する、といった仕事のやり方
になります。この場合、何時間かかったかは関係なく、一括でいく
ら、という契約になります。
（３）も、（２）と同様、先方からの委託により発生した仕事をこ
なしていく形式になります。（２）と違うのは、必ずしも完成を請
け負わないということです。この場合、業務の分量に応じて報酬を
もらうのが一般的ですが、基本料金＋分量に応じて、といった形式
もあります。アルバイトと違うのは、「時間」ではなく、こなした
「業務の分量」で報酬が発生することです。
上記のうち、どれが最も、先方とご自身の意向に沿えるか、という
ことですね。
（２）か（３）ということになるかと思いますが、報酬をもらう業
務の範囲（何をやり、何をやらないのか）をはっきりさせることが
契約する際の大前提ですね。また、特に（３）の場合は、業務の分
量を計測できる必要があります。そうでないと、果てしなく仕事を
させられて、時給でみたら、とんでもなく低い金額になってしまう
可能性があるので、注意が必要です。
あと、（２）（３）とは別に、成果報酬方式をとることも考えられ
ます。商品・サービスが売れた場合、たとえば売上の何％を報酬と
してもらう、というやり方です。先方としては、これならリスクが
ないので、このやり方を望むかも知れません。
但し、先方とのしっかりした信頼関係がないと、売上をごまかした
り、いろいろといちゃもんをつけて（たとえば、売れたのはあなた
の貢献によるものではない、とか）成果報酬を支払うことを拒んだ
りすることもあり得るので、注意が必要です。
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